2022毕业生首破千万:嘴上反内卷,身体很实诚

年年都是最难就业季,但进入2022年,竞争比以往来得更加激烈。根据中国教育部的统计,2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人,比2021年增长167万人,规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。另外,受…

年年都是最难就业季,但进入2022年,竞争比以往来得更加激烈。

根据中国教育部的统计,2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人,比2021年增长167万人,规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。

另外,受疫情影响,近两年的海归留学生越来越多,导致高校毕业生的竞争更加激烈。今年国内的庞大求职阵容可能是这样:1000万应届毕业生+80万海归留学生+百万考研失利党+百万考编落选者。

“嘴里喊着拒绝内卷,自己的身体却很诚实。”一位正在找工作的研究生表示,严峻的就业刺痛着应届生的神经,激烈的竞争成了应届生的求职现状——一面是就业空间缩减下被社会抛弃的恐惧焦虑感,一面是狼多肉少的现实环境下进一步的妥协和退让,“我自己的想法就是,先就业再择业。”

(一)应届生就业难的主要原因

根据Risfond《2021全国毕业生起薪点薪酬报告》(下称“报告”)显示,通过对全国一二三线城市的调研,给出了各学历水平应届毕业生的起薪点。

从上图可以看出,博士及以上学历的平均起薪最高,而在企业类型当中,外商独资业务和外商合资企业给出的平均薪资是相对高的。从薪资水平来看,基本与学历水平呈现正相关关系,也就是学历水平越高对应的起薪越高。这也一定程度上可以解释,现在越来越多的本科毕业生都推迟就业,继续深造的原因。这部分内容我们将在本文第二部分展开分析。

笔者分析,目前应届生就业难,有以下几点原因:

缺乏明晰的职业规划,更多的是盲目跟风随大众。不知道自己到底想要去哪里从事何种工作,看着别人都在考公自己也投入公考的队伍,看别人准备创业自己也跃跃欲试;

就业理念存在误区,期望值过高,有些人执着于大城市,有些人着眼于高酬劳,有些人对职业前景和个人机遇有更多的要求,缺乏变通且不降低要求导致难以找到称心的工作;

知识储备与市场需求脱节,知识的时效性快速缩短,学校学习的理论知识难以应付复杂多变的市场需求,学校教育和社会需求不同,学校并没有培养出企业和社会所需要的工作技能,同时又难以支付高昂的社会上的专业培训课程;

缺乏经验,而很多公司不愿意花费时间精力去培养一个并不十分稳定的新人小白,很多的岗位都要求具备相关的工作经验,这在一定程度上也可以降低培育成本;

好高骛远,不脚踏实地,缺乏对自身的清晰认知,对就业行业了解片面化,所谓知己知彼百战百胜,对己对彼认识都不清自然导致工作难。

(二)学历内卷

近年来,有个非常明显的趋势,就是应届本科毕业生大部分都推迟就业,选择继续读研。

从人才的供给方面看,随着就业竞争的加剧,社会对应届生的要求更加严格和苛刻,而从需求领域分析,企业每年所需要的员工并没有出现快速的增长,近两年受到疫情冲击以及宏观经济下行的影响,行业内出现缩减招聘或者裁员的情况也是很常见的。

在供过于求的局面下,应届毕业生处于相对劣势地位,企业或者单位会提高求职门槛和要求,去筛选更加合适企业的人员。也就是说,企业方的挑选余地更大了。比如互联网行业,一些第二梯队的IT公司,对求职者都要求211+大厂实习经历。

于是,很多本科应届生不得不推迟就业,继续学业,进而造成学历内卷——考研大军日渐庞大。考研将逐步成为中国的二次高考,研究生的性价比降低。

数据显示2022年考研人数高达457万,创历史新高,比2021年增加了80万。面对严峻的就业形势,慢就业成为了一种不得已而为之的选择。

根据前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示,超半数的本科毕业生表示有考研的打算,近三成的研究生会考虑继续读博。应届毕业生的就业率相对并不高,毕业后深造的人数呈上升趋势。

(三)体制内工作成为热门首选

以前不屑一顾的朝九晚五,现在趋之若鹜;曾经不看好的教师职业,转身直呼真香,教师资格证、特岗教师、在编教师的报考人员呈直线上升。

不少应届生将目光从私企、民企转向国企,如中国烟草、国家电网、中化石油等吸引了众多考生报考。

2021年国家电网总报名人数超过85万人,报考人数上涨了59.1%。自2020年疫情爆发以来,体制内的稳定性有目共睹,此外疫情也不断积攒了大量全职备考的考生。

2022年国考报名人数高达212.3万人,突破200万大关。应届生基本没有任何的工作经验,多数企业更加倾向于具备工作经历和经验的人员,而公务员考试对于应届毕业生具有更大的包容性。

据华图教育发布的数据显示,2019年-2022年,国考仅面向应届生的岗位占比,从39.71%提升至67.3%;仅面向应届生的人数占比,从42.02%提升至67.3%,从招考岗位到招考人数,应届生都占据一定的优势。

(四)部分行业遇冷冬,招收人数缩减

工作岗位的总量有变化,同时就业结构也出现调整。

以教培行业为例,“双减”等一系列政策的出台,对校外教培行业而言是个致命的打击,引发了教培行业的大地震,机构为了自救进行裁员、转型等选择,而一些曾经轰动一时的机构也相继退出历史舞台,教培行业所吸纳的毕业生数量急速下降 。

而房地产开发商的不断爆雷也预示着该行业将遇冷冬,恒大为首经营都出现状况,2022年至2月28日,全国已经有65家开发商破产倒闭,房地产开发商举步维艰,其上下游行业无疑也受到影响,在很大程度上导致房地产行业2022年毕业生的招生人数大幅度下降,均跌出前十名的水平。

在饱受疫情冲击的两年时间里,全球旅游业共计损失高达四万多亿美元,相当于两年损失8个旧金山,旅游行业成了受疫情影响最大的行业之一,旅游行业的不景气对招聘人数的需求降低,相关行业的毕业生就业形势雪上加霜。行业和企业的需求减少了,但是应届毕业生的求职需求并没有随之减少,僧多肉少下,竞争激烈,就业困难。

(五)灵活就业难以解决难的现状

最近一段时间,灵活就业的话题也很火爆。之前浙江省还出台政策,大学生想创业,可贷款10万到50万,如果创业失败,贷款10万以下的由政府代偿。浙江省人力资源和社会保障厅副厅长陈中表示,今年,全国高校毕业生超过1000万,对浙江来说是一个很好的机遇。浙江省要抓住这个机遇,大力引进高校毕业生。

但是,对大部分人而言灵活就业没有稳定收入、朝不保夕,毫无稳定性而言,缺乏抗风险的能力。而稳定对于普通人来说就是最宝贵最核心的东西,不用担心因为工龄大没有优势而被淘汰,也不必整日担心被辞退没工作。

例如短视频自媒体,直播行业等等,只有头部参与者可以实现全职并养活自己,后续的大批从事者无法获得收益进而难以为继。抖音、快手、小红书占据着短视频的大片天空,日渐成为人们闲暇时光的娱乐之选,随着各种APP的研发与上市,短视频制作门槛变低,逐渐呈现出“拍视频发视频的比看视频的人还多”的现象。

自媒体更多的是个人专业技能与人生阅历的分享变现,而应届生几乎并不具备这两项能力(除却一些少数很牛的大佬),缺少经验没有一技之长的应届生并不能够在自媒体的汪洋大海中肆意遨游。灵活就业听起来像一个美好的词汇,自主选择职业,而现实却是工作不稳定、没有完备劳动保障和福利待遇、朝不保夕的就业。

另外,作为连续多年成为“红牌专业”的法学,就业一直很难。

好点的工作如公检法系统,首先需要通过国家法律职业资格考试,此外还要成功上岸公考,这二者都不容易且缺一不可,导致好的就业机会难上加难。

做法律顾问,大公司一般需要相关的工作经验,应届生大多不具备,小公司不稳定且法律意识相对薄弱。

当律师,前几年基本就是拿着相对较低的工资重新学习,后续如果自己有案源有人脉还好,否则也是白白沦为陪衬。

放眼望去法学院的同学,80%的同学都在备战公考,孤注一掷,放弃了秋招也无暇春招,从去年的国考、到各省的选调、到今年的省考、军队文职、以及一些国企事业单位的考试,成为了没有感情的公考人,奔波于各个考场,而最后能否如愿以偿也不得而知。

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