相不到亲的年轻人,开始在Tinder找工作了

在阅读本文之前,大家可以做一个小测试:今年,你到频繁被催婚的年纪了吗?正在公司内网摸鱼的我发现了一个明显变化,相亲帖呈几何指数增长,年龄段横跨00——80,以90后最为突出。无论是从薪资还是工作层面来看,回老家的我们都有绝对的饭桌…

在阅读本文之前,大家可以做一个小测试:

今年,你到频繁被催婚的年纪了吗?

正在公司内网摸鱼的我发现了一个明显变化,相亲帖呈几何指数增长,年龄段横跨00——80,以90后最为突出。

无论是从薪资还是工作层面来看,回老家的我们都有绝对的饭桌话语权,唯独“有对象了么?”这个问题,能打破原本和谐的氛围,让我们无力反击。

回家探亲总是会演变成回家相亲,流水席从串亲戚变成了见网友,介绍人吹得天花乱坠,一见面双双打回原形。

找对象不擅长,但是我们擅长找工作啊。互相没看上不要紧,内推码留一个,做不成夫妻,可以做同事嘛。

在搞钱这件事上,这帮年轻人从未输过。

有人在Tinder上结婚,有人在Tinder上找工作

26岁,一个不尴不尬的年纪,身边有人结婚生子,有人则一直母单,Shirley显然是后者。

看着自己的礼钱光出不进,Shirley有些焦虑了,照这个速度发展下去,她将白白洒出好几万元。

作为一个乖乖女,Shirley母单的主要矛盾并不是颜值,而是社交圈。

两点一线的大厂工作让她无暇去参加社交活动,而部门内部又全是姑娘。让人不禁想起那句经典名言:上学不早恋,工作徒伤悲。

在已婚闺蜜的撺掇下,Shirley人生中第一次下载了Tinder,毕竟闺蜜和她老公就是在Tinder上认识并结婚的。

本来抱着试一试的态度,却意外打开了新世界的大门。

当Shirley抱着手机给我看她和一个match的小哥哥聊天记录时,我突然就明白了她单身的原因:

她给人家发的第一句话是:“INTP是什么意思啊?”然后就再没等到过回音。

看到这里,我顺手扔给她一个MBTI性格测试链接。

毕竟现在MBTI 测试结果就是虚拟世界的户口本+学历证明+心理医生诊断书,你在自我介绍上写上四个字母,远比介绍自己是什么星座来得更靠谱。

不仅谈恋爱要看,找工作更要看,《MBTI职场性格类型大数据报告》就给出了这样一些数据:

人力资源岗位从业者的典型性格为INFP (哲学家) 、ISFP (艺术家) 、ENTJ (统帅型) ,表现为能够积极关注他人的情绪体验、重视感情、理解别人、处世变通。

销售的主要工作方式为不断与客户建立联系,通过“实干”来让自己能成更多的单,从而帮公司卖出更多的产品。 ENFP公关型的人群更加善于与人打交道,他们能够敏锐地察觉和把握住客户的需求。

NF型人格会比SJ型人格更善于完成与人沟通的工作;而NT型人格比NF型人格更适合做统筹、具有创造性的工作;E型人格的人比I型人格更加开朗外向。

大概一周后,Shirley跟我们说,她要跳槽,工作是在Tinder上找的。

一个HR like了她,说他们现在想招一个ISTJ的人才,看了下Shirley的介绍觉得很不错,有没有兴趣来参加个面试。

面试很顺利,待遇也比之前有了显著提升,Shirley毅然决然的跳槽了。她说“谈恋爱固然重要,搞钱更重要。”

我酸了么?我酸了。

我从老年相亲节目GET了面试经验

当我这个大龄90后还在纠结用哪款交友软件,才能实现快速右滑“匹配”,从而实现喜欢自由的时候,我老家单身多年的大姨都不屑这么落伍的操作了。

她告诉我,她追看老年相亲节目比追剧上头。

和现在很多年轻的综艺不同,来参加节目的老年人身上没有那么多的title和标签。

姓名、年龄、婚姻情况简单一句话,有眼缘就坐下聊两句,没眼缘抬屁股就走,一分钟都不耽误。

眼缘合、有保障、身体好,简简单单的条件,直截了当的表白,谁看完谁不说一句,老年人才是真真正正的通透。

没有所谓的推拉战术,你来我往,PUA,“我相中你了”就承诺了白头偕老的陪伴。

其实相亲和面试差不多:

1.相亲得去对方家里参观——工作环境很重要,工位距离,是否整洁安静;

2.能给我多少钱,有没有保障——工资给多少,五险一金是不是正常交;

3.身体是不是健康,有没有疾病——公司未来发展前景如何,是否有升职空间……

虽然时间横跨了50年,但是这些硬性条件仍然是必须要纳入考核标准的关键。

现在很多人说95后飘了,95后难管等等,甚至知乎上有个问题叫:“你新招的95后员工又又又又离职了?”

领英之前发布了一份关于第一份工作趋势洞察的文章,从数据中我们可以知道:

70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

95后的就业价值取向发生了哪些变化?

80后追求稳定,重视职业能力提升,能够将国家和社会需求融入个人的价值取向中;

90后积极务实、注重个人经济利益、追求个人价值实现的特点;

95后注重自我的展现,更加重视自身职业发展与自我价值的匹配程度。

《福布斯》报道称,一项研究发现,如果能获得更高的薪水,58%的95后员工愿意在晚上和周末加班;

67%的95后求职者表示,他们愿意为了获得更好的工作机会而搬家。 54%的95后求职者承认,薪水是他们选择第一份工作时的首要考虑。

对于Z世代而言,工作并不是谋生的手段,而是一份获得高品质生活的工具,是成为实现人生价值的过程。

写在最后

有网友笑称,年轻人内推到tinder找,中年人找高级雇员都是靠爸妈相亲人脉,什么资历要求都能找到。

无论是MBTI人格测试还是频繁跳槽,都是年轻人追寻自我,表达自我的方式,我们希望通过这种方式,找到互相匹配和合适的工作。

就像嘴上喊着躺平的90后,背地里比谁都努力。

没赶上改革开放的浪潮,没生在互联网蓬勃发展的当下,作为独生子女一代的他们,正在用自己的方式,赚取第一桶金。

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