省薪云:金税四期下,灵活用工行业将迈入高质量发展新阶段

当前,数字经济已成为增强经济发展活力和质量的重要一环,在国家层面多角度助力下,数字经济等新经济形态蓬勃发展、激发了全社会灵活用工的发展潜力。据国家统计局信息,我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人,预计2022年市场规模将突破千亿…

当前,数字经济已成为增强经济发展活力和质量的重要一环,在国家层面多角度助力下,数字经济等新经济形态蓬勃发展、激发了全社会灵活用工的发展潜力。据国家统计局信息,我国灵活就业人员规模目前已经达到2亿人,预计2022年市场规模将突破千亿元。2023年,服务新经济企业灵活就业人员数量有望达到8.9亿人。

共享经济催生灵活用工模式,推动企业平稳健康发展

近几年来,受到新冠肺炎疫情的冲击,许多企业,尤其是中小企业在用工、财税等方面面临诸多发展困境,企业发展成本越来越高,压力随之越大;现金或私户结算,企业无法取得成本发票,成本不能合理合规入账,增加企业税收负担;个税税负高,个人的实际所得减少,幸福感下降;用工存在季节性波动或随业务量波动,用工成本增加,招聘难,管理难,等问题。

1月24日,工业和信息化部副部长徐晓兰在新闻发布会上表示,党中央、国务院高度重视中小企业发展,部署加大对市场主体特别是小微企业的支持力度。工业和信息化部会同有关部门坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,坚持纾困和培优两手抓,大力推动中小企业平稳健康发展。

在此情况下,如何助力企业降本增效,成为全社会公共关注的课题。共享经济作为新一轮科技革命和产业变革下涌现的新业态新模式,灵活用工是在共享经济发展下的新产物,它突破了传统的雇佣关系,创新用工的灵活性与效率的充分性,释放了巨大的生产效率与空间,从而帮助企业实现人员结构优化和效益最大化,为企业降本增效、提质发展提供了新的重要契机。

省薪云:金税四期下,灵活用工行业将迈入高质量发展新阶段

灵工行业竞争进入白热化,省薪云实力服务5.7w企业

随着灵活用工行业发展日趋成熟,大量资本开始争相入局,在推动行业发展的同时,也会加剧行业竞争。报价乱、无标准、过程追踪缺失、无法考核服务质量和交付结果等问题屡见不鲜,为此,发布了关于劳动者就业、行业发展和企业发展等政策,为灵活用工业态的发展提供了强有力的政策支撑。

近期,全国税务工作会议在北京召开,会议进一步推进金税四期建设,着力推动税收征管方式从“收税”到“报税”再到“算税”升级,税收征管流程从“上机”到“上网”再到“上云”转变,税收征管效能从 “以票控税”再到“以数治税”提升。

种种迹象表明,新的税收征收管理系统将充分运用大数据、人工智能等新一代信息技术,从而实现智慧税务和智慧监管。实现每个市场主体全业务全流程全国范围内的“数据画像”,未来每一家企业在税务部门面前都是透明的。金税四期下,灵活用工行业也将迎来更规范化的管理,合规平台将会应该快速发展,反之将会走向末路。

对于企业而言,在选择灵活用工平台时,也要从综合方面进行考量。

完全合规的服务体系,对于整个灵活用工行业而言,企业、平台和灵活就业人员,最核心的诉求就是合规。包括资金安全、合规完税、权益保障、高效结算等方面,省薪云管理体系清晰透明,可完成个税申报、完税证明全流程承办,全额专票抵扣,保证四流合一,确保税务合一的全链条服务流程。不仅如此,省薪云具有严格的风控体系,这个体系可以支撑整个业务高效合规安全运转,是整个业务的一条安全线。

据了解,省薪云自2011年创立至今,深耕灵活用工10余年,服务涉及电商、直播、短视频、在线教育、保险、地产、仓储等多个领域,累计服务企业超过57000家,帮助企业快速提升效益10%-30%,累计提升企业效益超10亿元。

“未来,我们希望继续深耕灵活用工领域,坚持创新,在更多的10年里,不断提升自己省薪云的普及率,为更多的企业降本增效,为更多的灵活就业者创造就业机会,推动行业向更健康的方向发展。”省薪云相关负责人说道。

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